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Solo el 2,3 % de los AI engineers en España dice estar buscando trabajo. Los encontramos con IA entre más de 800 millones de perfiles, y un ingeniero que ha hecho ese trabajo los entrevista antes de que veas un CV.
sourceNova Recruiter, nothiring y red propia+800 M
interviewEntrevista técnica con un caso de tu dominiohumano
deliver1–3 finalistas con informe de entrevista72 h
Trabajamos con dos partners que llevan la IA a la selección técnica. Ellos nos dan alcance y datos de mercado; nosotros ponemos el criterio técnico.
Agentes de IA que buscan, filtran y contactan sobre una base de más de 800 millones de perfiles, puntuados por mérito y no por palabras clave. Es la tecnología de Nova Talent, con quien ya colaboramos.
Agencia fundada por ingenieros que han trabajado en Cloudflare, Cabify y Amazon. Rastrea LinkedIn, GitHub, la web abierta y comunidades técnicas a la vez, y publica los datos más finos que hay sobre el mercado técnico español.
Fuentes: Nova Recruiter, base de perfiles publicada en novarecruiter.ai. nothiring, «Cuánto cobra un AI Engineer en España» y «Qué es un AI Engineer» (septiembre de 2026): 476 ofertas publicadas en España entre julio y septiembre de 2026 y más de 1.800 perfiles analizados.
Usamos IA donde ahorra semanas, que es en encontrar y ordenar. La entrevista y la decisión las hacen personas que saben juzgar el nivel real.
Media hora con quien conoce el puesto. Fijamos qué tiene que resolver la persona en sus primeros 90 días y con qué criterios la vamos a evaluar.
Día 1Agentes que recorren a la vez LinkedIn, GitHub, la web abierta y nuestras comunidades. Puntúan lo que cada persona ha construido, no las palabras de su CV, y escribimos uno a uno a los mejores.
Días 1 a 3Un ingeniero senior entrevista a cada finalista con un caso real de tu dominio. Si no pasa esta entrevista, no llega a tu bandeja.
Antes de que veas un CVDe uno a tres finalistas, cada uno con su informe de entrevista, su expectativa salarial y su disponibilidad. Tú entrevistas y tú decides.
Primeros perfiles en 72 hNingún candidato queda descartado por un algoritmo sin que lo revise una persona. La IA ordena y propone; la entrevista y la decisión son humanas, como pide el AI Act para la IA que se usa en selección de personal.
Un filtro de palabras clave no distingue a quien ha puesto un RAG en producción de quien lo ha leído en un post. En la entrevista lo comprobamos.
casoAgente de soporte sobre contratos de proveedores90 min
entrevistóUn ex Forward Deployed Engineerfirma
Sin exclusividad y sin pago por adelantado en ninguna de las dos. Solo hay factura cuando hay una persona trabajando.
Los que escriben el código que lleva la IA a producción y los que la mantienen viva después.
Código de producción dentro del negocio del cliente. Cierra la brecha entre el piloto y lo que de verdad se usa.
Lleva funcionalidades con LLM a producción: datos de la empresa, agentes, evaluación y coste bajo control.
Entrena y adapta modelos cuando llamar a uno grande no basta. Solo el 2,9 % de los AI engineers en España dice saber hacer fine-tuning.
Diseña la plataforma entera: datos, modelos, coste, latencia y gobierno.
Mantiene el despliegue vivo cuando el equipo de proyecto se marcha: observabilidad, despliegue continuo y costes.
Product engineers, data engineers, tech leads o CTO. Si construye con IA, lo buscamos.
Cuéntanos la vacante¿Cuánto cobra cada perfil en España? En el brief te damos el rango real de tu puesto, con datos de mercado actualizados de nuestros partners.
Madrid y Aragón viven la mayor ola de centros de datos que ha conocido España, y no hay técnicos suficientes para construirlos y operarlos. También cubrimos esos puestos.
SAI, distribución crítica y puesta en marcha de salas.
Refrigeración por aire y líquida para racks de alta densidad.
| Criterio | Reclutador generalista | Forward Deploying |
|---|---|---|
| Dónde busca | Publica la oferta y espera | IA sobre +800 M de perfiles y contacto uno a uno |
| Quién cualifica | Un filtro de palabras clave | Un ingeniero senior, en entrevista técnica |
| Qué recibes | Una pila de CV | De 1 a 3 finalistas con informe de entrevista |
| Exclusividad | Contrato en exclusiva | Sin exclusividad, pagas al contratar |
| Si no funciona | Depende de la letra pequeña | Reemplazo: 90 días en permanente, 7 en freelance |
| Coste para el candidato | Varía | Cero, siempre |
En menos de 24 horas laborables te devolvemos una primera lectura: si es cubrible, en cuánto tiempo y en qué rango salarial.
¿Y si no hace falta contratar? A veces es más rápido que lo despleguemos nosotros: ver Deployment.
Con esto ya podemos darte una primera respuesta concreta.
Recibido. Te escribimos en menos de 24 horas laborables.
No movemos tu CV a ciegas. Te presentamos solo a empresas que encajan con lo que haces, y antes te preparamos para la entrevista.
Con tu perfil público nos basta para empezar. Te escribimos cuando haya algo que encaje de verdad.
Recibido. Te escribimos cuando haya algo que encaje.
Nunca cobramos a los candidatos. Tratamos tus datos según el RGPD y puedes pedir que los borremos cuando quieras: aviso legal y privacidad.